La santé d’une entreprise passe non pas par le fait de manger 5 fruits et légumes par jour (quoi que…), mais bien par celui de s’entourer de collaborateurs efficaces et motivés. La vie de ta société n’est pas un long fleuve tranquille, mais bien une aventure humaine rythmée par des choix, des changements et des challenges qui impacteront tes équipes d’une manière ou d’une autre. Miser sur la gestion de leur carrière, c’est se procurer la boussole nécessaire pour les guider, les accompagner tout en assurant leur satisfaction et leur épanouissement… Et ainsi faire en sorte de garder le cap par rapport à tes objectifs.
Quel que soit le type d’entreprise ou d’organisation et parce que tu nous es sympathiques, Daoust Career Management te propose un large éventail de services RH en la matière : Outplacement, Inplacement, Change Management, Individual coaching (coaching professionnel), Assessment, HR Process Support, Team Engagement, Training Offer (formation professionnelle),…
Pour éviter que ton collaborateur vogue en eau trouble, nous avons développé une approche Body & Mind. Il pourra dés lors aborder la gestion de sa carrière en s’écoutant, en se sentant mieux dans sa tête et dans son corps. Cette approche se traduit par un accompagnement et un coaching pour chaque personne qui fait appel à nos services, que ce soit pour une formation en entreprise ou pour un coaching professionnel.
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Outplacement en toute sécurité
La vie d’une entreprise n’étant pas forcément un océan de tranquillité, il arrive de devoir se séparer de l’un de vos collaborateurs. Depuis 2001, Daoust Outplacement accompagne ces personnes en toute confiance, empathie et efficacité.
Psssst ! Est-ce que vous le saviez, vous, que l’outplacement est une obligation légale en Belgique pour tout employeur qui licencie un collaborateur âgé de plus de 45 ans et/ou avec 30 semaines de préavis, mais également en cas de résiliation du contrat de travail pour cause de force majeure médicale ? Maintenant, oui.
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Jobcoaching
Tu pourras par exemple aborder
- Le développement personnel : gestion du temps, leadership, gestion du stress
- La communication : gestion des plaintes, écoute active, communication non-verbale
- Les Ressources Humaines : gestion du personnel, team building, entretien d’évaluation
- La vente : vente d’articles de luxe, être et penser « orientation clients »
- La gestion de projet : l’implémentation, le management financier
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